Home2018-07-11T05:42:43+00:00

OUT-OF-THE-BOX – Cercle & Lab

Libérer les talents des multi-potentiels pour innover et forger le monde de demain

A la découverte des profils multi-potentiels, atypiques et innovants

Ce think-tank, né à l’initiative de Ingrid BIANCHI et Gaëlle BRUNETAUD a pour objectif de faire connaître les personnes aux talents multiples, atypiques auprès d’un large public et dans l’entreprise,
afin de les détecter, les fidéliser
et profiter de leurs potentiels.

Ce think-tank s’adresse aux personnes concernées et aux entreprises et à toute autre désireuse de découvrir cette forme de diversité cognitive.

Un enjeu stratégique pour les entreprises

A l’heure du développement de l’intelligence artificielle, repérer ces talents mutipotentiels est devenu stratégique.
Ils seront indispensables pour assurer la croissance et le développement des entreprises, particulièrement pour les grands groupes,
parce que visionnaires, rapides, innovants et agiles.

Les identifier et leur donner leur place permet aux entreprises d’atteindre un réservoir de talents non identifiés.

Un pôle d’expertise

OUT-OF-THE-BOX – Cercle & Lab

Ce think tank est un pôle d’expertise dont la vocation est d’accompagner les entreprises
pour leur permettre de profiter à plein de ces profils multipotentiels.
Il vise à faire découvrir cette dimension méconnue de la diversité cognitive,
en s’intéressant à leurs ressources et compétences encore peu identifiée

Domaines d’interventions

OUT-OF-THE-BOX Cercle & Lab

Le think tank organise des conférences, des événements, des ateliers et groupes de travail inter ou intra- entreprises,
pour mieux faire connaître ces profils multipotentiels, atypiques, intuitifs et innovants,
construire un réseau d’ambassadeurs pour faciliter l’intégration de ces profils au sein des entreprises
et favoriser les partages d’expériences et d’information

Intelligences multiples

Pour mieux comprendre les profils atypiques, leur originalité, leur capacité à penser « Out of the box », leurs talents sortant de la norme, il faut se référer aux multiples formes d’intelligence. Howard GARDNER en a distingué 8 essentiellement (et une 9ème, l’intelligence spirituelle), auxquels on peut ajouter l’intelligence créative et l’intelligence adaptative.


L’intelligence logico-mathématique
L’intelligence verbale ou linguistique
L’intelligence spatiale
L’intelligence corporelle-kinesthésique
L’intelligence musicale, rythmique
L’intelligence sociale ou interpersonnelle
L’intelligence intra-personnelle
L’intelligence naturaliste
L’intelligence créative
L’intelligence adaptative

Talents multipotentiels

Comment les reconnaître

Une détection de talents cachés

Les détecter n’est pas chose aisée car beaucoup échappent aux critères classiques de détection des hauts potentiels mis en place au sein des groupes.
Une majorité d’entre eux (les 2/3 ?) ne se reconnaissent (et ne sont pas reconnus) comme tel.
Leur parcours professionnel et/ou leurs études peuvent être très en deçà de leurs compétences.
Certains sont des électrons libres ingérables…

Des personnalités atypiques

  • Des entrepreneurs géniaux
  • Des idées totalement novatrices  
  • Une vision et une intuition
  • Un sens de l’humour particulier
  • Un sens de l’esthétisme développé
  • Un côté perfectionniste et une grande exigence
  • Des résultats scolaires parfois médiocres

Les fondatrices

OUT-OF-THE-BOX – Cercle and Lab

Ingrid BIANCHI et Gaëlle BRUNETAUD
sont coachs, professionnelles du management des organisations, de la transformation,
spécialistes des talents atypiques et innovants.
Elles interviennent au niveau de l’entreprise, des équipes et des personnes,
chacune ayant ses domaines de spécialité, complémentaires les uns des autres.

Ingrid BIANCHI

En tant qu’experte des enjeux diversité et mixité, Ingrid Bianchi accompagne les politiques d’entreprises en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la cohésion pour une meilleure performance des équipes.
Elle propose une prestation complète de conseils en ressources humaines : recrutement, formation, conseil et coaching, pour faciliter les étapes de transformation culturelle et de mutation organisationnelle, prenant en compte les « diversités » des collaborateurs : âge, genre, origines, sexe, handicap, parcours et formation, multipotentiels et profils atypiques…
Ingrid est Administratrice du Club XXIè siècle, Co-fondatrice et membre du Conseil d’Orientation Stratégique de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité).

Gaëlle BRUNETAUD

Gaëlle accompagne les personnes et les équipes, en capitalisant sur la diversité cognitive et en suscitant l’intelligence colllective pour innover et intégrer l’innovation en aidant les personnes à développer leur plein potentiel. Elle intervient aussi en coaching inviduel, en formation autour des soft skills, en gestion de conflits et en médiation.
Elle se nourrit de différents types d’approches de connaissance de soi pour vivre avec présence et efficience les situations professionnelles : philosophie, psychologie, thérapies brèves (Palo Alto, TIPI, EFT,…), sociologie, anthropologie, technosciences, neurosciences,…

Livres & vidéos

Pour mieux les connaître

Cécile BOST
Cécile BOST
gaelle brunetaud zaïd innover en tirant parti des personnes au profil atypique multipotentiellesGaëlle BRUNETAUD-ZAID
Innover en tirant parti des personnes multi-potentielles, au profil atypique, douées

Nos événements à venir

Une demande, une information ?

Remplissez notre formulaire de contact :

mattis libero. neque. justo at mattis Aliquam non Phasellus elit. ut et,